激励计划时间线 - 2023年3月相关会议审议通过2023年激励计划相关议案并公示[12][13] - 2023年5 - 6月相关会议审议通过2023年激励计划草案及修订议案[14][15] - 2023年8月相关会议审议通过向激励对象授予限制性股票议案[15] - 2024年2 - 3月相关会议审议通过2024年激励计划相关议案并公示[16][18][19] - 2024年3 - 5月相关会议审议通过调整2024年激励计划及授予预留限制性股票议案[20] - 2024年8月相关会议审议通过作废处理2023年部分限制性股票及归属条件议案[15] - 2025年8月相关会议审议通过作废处理2023与2024年部分限制性股票等议案[16][20] 业绩数据 - 2024年公司营业收入669,518.51万元，2022年为298,569.27万元，增长率124.24%[24] 激励计划归属情况 - 2023年激励计划归属授予日为2023年8月8日，归属数量417.5370万股，归属人数207人，归属价格12.33元/股[24][25][26] - 2024年激励计划首次授予日为3月14日，首次归属数量235.5万股，归属人数10人，归属价格36元/股[33] - 2024年激励计划预留授予日为5月7日，预留归属数量73.4955万股，归属人数284人，归属价格36元/股[35] 激励对象情况 - 2023年激励计划授予仍在职的208名激励对象符合归属任职期限要求[23] - 2024年首次授予仍在职的10名、预留授予仍在职的284名激励对象符合归属任职期限要求[30] - 10名激励对象离职，其获授的15.2150万股限制性股票作废失效[24] - 63名激励对象自愿放弃认购，69名激励对象组织绩效得分M≥80分[30] 归属条件 - 2023年激励计划第二个归属期为2025年8月8日至2026年8月7日[22] - 2024年激励计划首次授予第一个归属期为2025年3月14日至2026年3月13日[28] - 2024年激励计划预留授予第一个归属期为2025年5月7日至2026年5月6日[28] - 激励对象部门层面组织绩效KPI得分M≥80分，部门层面归属比例100%；80＞M≥60分，归属比例80%；60＞M，归属比例0%[24] - 激励对象个人绩效评价得分S≥85，个人层面归属比例100%；85＞S≥75，归属比例80%；75＞S≥60，归属比例60%；60＞S，归属比例0%[24] - 2024年公司营业收入不低于45亿元且不低于50亿元，总市值在年度连续90个交易日（2024年4月17日至2024年），公司层面归属比例100%[30] - 业绩完成度An≤A＜Am时，归属比例为50%；A＜An时，归属比例为0%[30] 其他 - 2025年8月出具独立财务顾问报告[3] - 公司本次归属需按规定进行信息披露和在上海证券交易所办理后续手续[39]