激励计划流程 - 2024年2月21日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2024年2月23日至3月3日，对拟首次授予激励对象内部公示，3月6日披露公示情况及核查意见说明[9] - 2024年3月11日，临时股东大会审议通过激励计划相关议案，披露自查报告[10][11] - 2024年3月14日，调整激励计划相关事项及首次授予议案，授予1235万股[11] - 2024年5月7日，审议通过向激励对象授予预留限制性股票议案，授予265万股[12] - 2025年8月7 - 8日，审议通过作废部分限制性股票及归属条件议案[12][13] 业绩与归属比例 - 2024年度实现营业收入669,518.51万元，业绩考核达标[18] - 2024年04月17日至08月26日，总市值连续90个交易日超200亿，公司层面归属比例100%[18] - 首次和预留授予激励对象组织绩效KPI得分M≥80分，部门层面归属比例100%[18] 归属数量与情况 - 294名激励对象可归属308.9955万股，首次授予归属235.5000万股，预留授予归属73.4955万股[14][19] - 首次授予第一个归属期可归属数量占比30%，授予价格36元/股[20] - 预留授予第一个归属期可归属数量占比30%，授予价格36元/股[24] 作废与暂缓情况 - 本次合计作废限制性股票154.3885万股，包含多种原因[26][27][28] - 暂缓为6名激励对象办理限制性股票归属事宜[22][33]