制度目的 - 提高公司规范运作水平，确保年报信息披露质量和透明度[2] 适用范围 - 适用于公司董事等与年报信息披露有关人员[3] 重大差错定义 - 年报信息有瞒报、错报、漏报情况[3] 责任追究 - 形式有警告、降低工资标准等，可附带经济处罚[6][9] 制度执行与解释 - 其它公告可比照执行，由董事会解释和审议[8]