薪酬制度原则 - 公司薪酬管理制度遵循四项原则[3] 薪酬方案制定 - 薪酬与考核委员会负责制定董事及高管考核标准和薪酬方案[5] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由薪资、激励奖金等组成[9] - 董事津贴按月发，高管基本薪酬按月、激励奖金按考核周期发[11][12] 薪酬调整与扣发 - 薪酬或津贴标准调整经董事会或股东会审议通过后实施[13] - 特定情形下公司不予发放激励奖金或津贴[12][16]