薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为上市公司董事及高级管理人员[2] 薪酬审批 - 股东会审批董事薪酬方案，董事会审批高级管理人员薪酬方案[4] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬政策等[5] 薪酬形式与发放 - 独立董事、外部董事采取固定津贴形式领报酬，按月发放[7][9] - 内部董事参照高级管理人员薪酬标准，基本薪酬按月发，浮动绩效需审核[7][9][10] - 高级管理人员年薪制，50%基本薪酬月发，50%浮动绩效审核后发[7][9][10] 薪酬调整 - 调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[11] - 薪酬与考核委员会可对绩效薪酬适当调整[16]