激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划制定、审议符合规定，未侵犯股东利益[1] - 公司及激励对象不存在不得实施或成为激励对象的情形[1][2][3] 激励计划安排 - 激励对象不包括特定人员，主体资格合法有效[3] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[3] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于公司长期发展[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[4]