激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[14] 业绩目标 - 首次授予2025年营收增长率目标值15%、净利润增长率目标值45%、触发值40%[9] - 首次授予2026年营收增长率目标值30%、净利润增长率目标值60%、触发值50%[10] - 首次授予2027年营收增长率目标值45%、净利润增长率目标值75%、触发值65%[10] - 预留授予2026年营收增长率目标值30%、净利润增长率目标值60%、触发值50%[10] - 预留授予2027年营收增长率目标值45%、净利润增长率目标值75%、触发值65%[10] 解除限售规则 - 公司层面按业绩分三档确定解除限售比例[10] - 个人考核结果对应不同解除限售系数[12] 考核流程 - 员工主管5个工作日内通知考核结果，有异议5个工作日申诉，薪酬委员会10个工作日复核[16] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年，超期由薪酬委员会统一销毁[18]