限制性股票授予情况 - 首次授予日为2025年7月18日[4][7][18] - 上市日期为2025年8月13日[4][18] - 首次授予登记数量为1434.30万股[4] - 首次授予价格为3.69元/股[4][7] - 首次授予登记人数为82人[4] - 本次激励计划拟授予1476.00万股，部分对象放弃41.70万股[7] - 本激励计划授予权益总数由3135.00万股调整为1845.00万股[15] - 首次授予激励对象由94名调整为82名[15] - 首次授予限制性股票数量由2508.00万股调整为1434.30万股[15] - 预留限制性股票数量由627.00万股调整为369.00万股[15] 人员获授情况 - 董事长彭国宇获授150万股，占拟授出全部益数量的8.32%，占公告日公司股本总额的0.47%[8] - 副董事长蒋晖获授50万股，占拟授出全部益数量的2.77%，占公告日公司股本总额的0.16%[8] - 总经理卢保山获授150万股，占拟授出全部益数量的8.32%，占公告日公司股本总额的0.47%[8] - 核心管理等73人共获授734.30万股，占拟授出全部益数量的40.72%，占公告日公司股本总额的2.31%[8] 解除限售比例 - 首次授予限制性股票的解除限售比例分别为40%、30%、30%[10] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售比例为40%、30%、30%[10] - 若在披露后授予，为50%、50%[10] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年业绩考核目标：首次及部分预留授予，2025年净利润扭亏为盈，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元[11] - 部分预留授予在2025年第三季度报告披露后授予，2026年不低于1500万元，2027年不低于3000万元[11] 业绩考核权重 - 公司层面业绩考核，集团总部管理人员考核权重为90%，事业部人员为30%[12] - 事业部层面业绩考核权重为60%，适用于负责事业部具体业务的激励对象[12] - 个人层面绩效考核权重为10%，考核等级分为A、B、C、D四级，对应解除限售比例为100%、80%、60%、0%[13] 分值计算 - 集团总部管理人员总分值T = C×90% + P×10%，事业部人员T = C×30% + D×60% + P×10%[13] 资金相关 - 截至2025年7月28日，82名激励对象缴纳14343000股股权激励认购款52925670元，计入股本14343000元，计入资本公积（股本溢价）38582670元[17] - 公司本激励计划所筹集资金全部用于补充流动资金[23] 股份变动 - 限售条件流通股变动前数量为893,193股，比例0.28%，变动后数量为15,236,193股，比例4.58%[19] - 无限售条件流通股变动前数量为317,113,683股，比例99.72%，变动后数量不变，比例95.42%[19] 每股收益 - 本次限制性股票授予登记完成后，按332,349,876股摊薄计算，公司2024年度每股收益为 - 0.6958元/股[22] 成本情况 - 首次授予限制性股票数量1,434.30万股，总成本5,479.03万元[25] - 2025年会计成本为1,483.90万元[25] - 2026年会计成本为2,648.20万元[25] - 2027年会计成本为1,027.32万元[25] - 2028年会计成本为319.61万元[25] 其他 - 参与本激励计划的董事、高级管理人员在授予登记日前6个月不存在买卖公司股票的情况[16] - 本次授予不会导致公司股权分布不具备上市条件和控制权变化[24]