业绩数据 - 2022 - 2024年营业收入分别为3,006,591,845.65元、3,033,991,040.54元、3,652,016,316.77元[7] - 2022 - 2024年归属于上市公司股东的净利润分别为327,751,652.94元、205,962,500.74元、281,976,704.08元[7] - 2022 - 2024年经营活动产生的现金流量净额分别为319,412,834.21元、675,460,309.40元、508,888,238.52元[7] 激励计划股份 - 2025年拟授予限制性股票436.00万股，占公司股本总额38,224.6955万股的1.14%[2][12] - 首次授予限制性股票370.00万股，占公司股本总额的0.97%，占拟授予总数的84.86%[2][12] - 预留限制性股票66.00万股，占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的15.14%[2][12] 激励对象 - 首次授予激励对象276人，占2024年12月31日员工总数4,737人的5.83%[15] 激励价格与时间 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股19.15元[20] - 授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月[24] 解除限售比例 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为30%，第二个为40%，第三个为30%[26] - 预留部分的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为50%，第二个为50%[26] 考核目标 - 首次授予2025年营业收入增长率目标值15%、净利润增长率目标值45%、触发值40%[33] - 首次授予2026年营业收入增长率目标值30%、净利润增长率目标值60%、触发值50%[33] - 首次授予2027年营业收入增长率目标值45%、净利润增长率目标值75%、触发值65%[33] - 预留授予2026年营业收入增长率目标值30%、净利润增长率目标值60%、触发值50%[33] - 预留授予2027年营业收入增长率目标值45%、净利润增长率目标值75%、触发值65%[34] 公司层面解除限售比例规则 - 当A≥Am或B≥Bm时，公司层面解除限售比例X = 100%；当A<Am且Bm>B≥Bn时，X = 80%；当A<Am且B<Bn时，X = 0%[34] 个人考核解除限售系数 - 激励对象个人考核分优良、合格、不合格，对应解除限售系数为100%、70%、0%[35] 激励计划有效期 - 激励计划有效期自授予日起至股票全部解除限售或回购注销完毕，最长不超过48个月[39] 授予时间要求 - 激励计划经股东会审议通过后，公司60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[40][41] 成本预测 - 2025 - 2028年预测总成本分别为7081.80、1062.27、3717.95、1770.45、531.14[79]