激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予436.00万股，占股本总额1.14%[8][36] - 首次授予370.00万股，占股本总额0.97%，占拟授予总数84.86%[8][36] - 预留66.00万股，占股本总额0.17%，占拟授予总数15.14%[8][36] - 首次授予激励对象276人，占2024年底员工总数5.83%[10][30] - 首次授予限制性股票授予价格为19.15元/股[10][52][53] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][42] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、40%、30%[11][48] - 预留分两期解除限售，比例均为50%[11][48] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[45] 业绩考核目标 - 以2024年为基数，2025 - 2027年首次授予股票营收增长率目标值15%、30%、45%[11][63] - 以2024年为基数，2025 - 2027年首次授予股票净利润增长率目标值45%、60%、75%，触发值40%、50%、65%[11][63] - 预留授予2026 - 2027年营收增长率目标值30%、45%，净利润增长率目标值60%、75%，触发值50%、65%[63] 实施程序 - 股东会特别决议审议通过后60日内完成首次授予权益等程序[15][93] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[92] - 股东会前激励对象名单公示不少于10天[92] 费用与成本 - 预计首次授予权益费用总额7,081.80万元[88] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销1,062.27万元、3,717.95万元、1,770.45万元、531.14万元[89] 管理与监督 - 股东会审议批准实施、变更和终止，可授权董事会[25] - 董事会执行管理，下设薪酬委员会拟订和修订[25] - 薪酬委员会监督并发表意见[25] 特殊情况处理 - 激励对象特定情形公司终止其参与权利[31] - 激励对象离职后2年内从事相同业务需返还收益并承担违约金[109] - 公司特定情形激励计划终止，未解除限售股票回购注销[111] - 公司合并、分立、控制权变更由董事会决定是否终止[111][112] 股票数量与价格调整 - 资本公积转增等调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[72][121] - 缩股时调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[122] - 配股时调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[122] - 资本公积转增等调整后回购价格P＝P0÷(1＋n)[123][124] - 缩股调整回购价格P＝P0÷n[125] - 配股调整回购价格P＝(P0＋P1×n)／(1＋n)[125] - 派息调整回购价格P＝P0–V[125]