激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%[7][33][35] - 首次授予81.5万股，占授予权益总额81.50%；预留18.5万股，占18.50%[7][33][35] - 有效期最长不超过60个月[9][38] - 首次授予激励对象24人[7][27] - 授予价格为45.93元/股[9][46] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核业绩，达目标值归属比例100%，达触发值80%，未达触发值0%[56] - 2025年业绩目标值：营收或归母净利润增长率不低于25.00%；触发值不低于20.00%[57] - 2026年业绩目标值：营收或归母净利润增长率不低于56.25%；触发值不低于45.00%[57] - 2027年业绩目标值：营收或归母净利润增长率不低于95.31%；触发值不低于76.25%[57] 费用与成本 - 预计授予权益费用总额3775.10万元，按归属比例分期确认[81] - 2025 - 2028年首次授予成本分别为725.27万元、1811.04万元、893.58万元、345.21万元[82] 操作流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告文件[85] - 内部公示激励对象名单10天[30][85] - 股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][85] - 股东大会审议通过后60日内授出权益并公告[12][39][86] - 预留权益授予对象12个月内明确[27][89] 假设参数 - 标的股价假设为2025年8月11日收盘价89.87元/股[80] - 有效期分别为1年、2年、3年[80] - 历史波动率分别为39.72%、33.55%、29.34%[80] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[80]