股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票100万股，占公司股本总额1.02%[7][33] - 首次授予81.5万股，占股本总额0.83%，占授予权益总额81.50%[7][33] - 预留18.5万股，占股本总额0.19%，占授予权益总额18.50%[7][33] 激励对象 - 首次授予激励对象24人[7][27] - 副总经理秦玙获授7.2万股，占总数7.20%，占股本总额0.07%[35] - 中层及核心员工21人获授64.3万股，占总数64.30%，占股本总额0.65%[35] 授予价格与有效期 - 首次与预留授予价格均为45.93元/股[9][46][48] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][38] 授予时间安排 - 股东大会通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[12][39] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%；2025年后预留分二期，比例各50%[41] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度考核，达目标值公司层面归属比例100%，达触发值80%，未达0%[56] - 2025年营收与归母净利润增长率目标值不低于25.00%，触发值不低于20.00%[57] - 2026年营收与归母净利润增长率目标值不低于56.25%，触发值不低于45.00%[57] - 2027年营收与归母净利润增长率目标值不低于95.31%，触发值不低于76.25%[57] 个人考核 - 激励对象个人考核分A、B、C等级，归属比例分别为100%、80%、0%[61] 费用与影响 - 首次授予81.5万股，预计权益费用总额3775.10万元[82] - 若2025年9月授予且条件符合，2025 - 2028年成本摊销分别为725.27万元、1811.04万元、893.58万元、345.21万元[82][83] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象归属前须任职12个月以上[55] - 公司与激励对象争议60日内未解决可诉讼[96]