激励计划目标 - 首次授予部分2025 - 2027年营收与净利润增长率目标明确[7] - 预留授予部分不同授予时间考核安排有别[8] 考核与归属比例 - 公司层面业绩考核完成度与归属比例挂钩[9] - 个人层面考核结果对应不同归属比例[10]