激励计划规模 - 拟授予不超过55.6万股限制性股票，占公司股本总额0.1390%[7][29] - 首次授予52.25万股，占公司股本总额0.1306%，占授予权益总额93.97%[7][29] - 预留3.35万股，占公司股本总额0.0084%，占授予权益总额6.03%[7][29] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为9人[9][25] - 董事、总裁杜士芳获授1751万股，占首次授予总数31.49%[30] 授予价格与有效期 - 首次授予价格（含预留）为47.55元/股[8][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一、二、三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[38] - 若预留部分在2025年第三季度报告公告后授予，第一、二个归属期归属比例均为50%[38] 业绩考核要求 - 2025年首次授予部分以2024年为基数营业收入增长率达25%、净利润增长率达16%[53][54] - 2026年首次授予部分以2024年为基数营业收入增长率达53%、净利润增长率达32%[54] - 2027年首次授予部分以2024年为基数营业收入增长率达84%、净利润增长率达45%[54] 费用摊销 - 首次授予限制性股票摊销总费用2583.56万元，2025 - 2028年分别摊销655.09万元、1262.31万元、503.60万元、162.55万元[77] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司应在股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序，预留部分须在12个月内授出[33] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数25%，离职后半年内不得转让[40]