激励计划基本情况 - 拟授予不超55.6万股限制性股票，占公司股本总额0.1390%[7][29] - 首次授予52.25万股，占公司股本总额0.1306%，占授予权益总额93.97%[7][29] - 预留3.35万股，占公司股本总额0.0084%，占授予权益总额6.03%[7][29] - 首次授予价格（含预留）为47.55元/股[8][43] - 首次授予激励对象总人数为9人[9][25] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][32] 实施程序 - 经股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序，预留部分12个月内授出[12][33] - 应在经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，超12个月未明确则失效[25] - 激励对象公示期不少于10天[27] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 需对内幕信息知情人在草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种情况进行自查[27] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二、三个归属期均为30%[38] - 预留部分2025年第三季度报告公告前授予，归属安排与首次一致；公告后授予，第一、二个归属期归属比例均为50%[38] 考核目标 - 首次授予部分2025年营业收入增长率目标值25%、净利润增长率目标值16%[53][54] - 首次授予部分2026年营业收入增长率目标值53%、净利润增长率目标值32%[54] - 首次授予部分2027年营业收入增长率目标值84%、净利润增长率目标值45%[54] - 预留授予部分若2025年第三季度报告公告前授予，考核安排与首次授予部分一致[55] - 预留授予部分若2025年第三季度报告公告后授予，2026年营业收入增长率目标值53%、净利润增长率目标值32%[55] - 预留授予部分若2025年第三季度报告公告后授予，2027年营业收入增长率目标值84%、净利润增长率目标值45%[55] 业绩考核比例 - A≥Am且B≥Bm时公司层面归属比例X = 100%[55] - A≥Am且B＜Bm或B≥Bm且A＜Am时公司层面归属比例X = 70%[55] - B＜Bm且A＜Am时公司层面归属比例X = 0%[55] 个人绩效考核 - 考核结果为A、B、C、D时个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[58] 首次授予情况 - 2025年8月8日首次授予52.25万股限制性股票，标的股价94.33元/股[75] - 限制性股票有效期分别为12个月、24个月、36个月[75] - 历史波动率分别为39.45%、33.33%、29.18%[75] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[75] 费用摊销 - 首次授予限制性股票摊销总费用2583.56万元，2025年655.09万元，2026年1262.31万元，2027年503.60万元，2028年162.55万元[77] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见等），激励计划终止实施[80] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或公司合并、分立仍存续，激励计划不做变更[81] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形，已获授未归属限制性股票不得归属[82] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属股票不得归属[83] - 激励对象因丧失劳动能力离职分两种情况处理[84] - 因执行职务丧失劳动能力离职，薪酬与考核委员会有权决定已获授但未归属限制性股票处理方式，离职前需缴纳已归属部分个税[85] - 因其它原因丧失劳动能力离职，已获授但未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[85] - 因执行职务身故，薪酬与考核委员会有权决定已获授但未归属限制性股票处理方式，继承人继承前需缴纳已归属部分个税[86] - 因其它原因身故，已获授但未归属限制性股票作废，继承人继承前需缴纳已归属部分个税[86] - 退休后返聘，获授限制性股票继续有效，个人绩效考核仍为归属条件之一；拒绝返聘或退休离职，未归属限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[86] 其他 - 激励计划未规定情况由公司薪酬与考核委员会认定并确定处理方式[86] - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议规定解决，规定不明协商解决，协商不成可向公司住所所在地法院诉讼解决[87][88] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[90] - 激励计划由公司董事会负责解释[90]