激励计划概况 - 拟授予股票期权1000万份，占股本总额3.53%，首次850万份占3%，预留150万份占0.53%[6] - 激励对象121人，首次108人，预留13人[7] - 有效期最长48个月，首次和预留等待期分别为12个月、24个月[10][11] 行权相关 - 行权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润目标值7800万元、触发值7000万元，2026年目标值8500万元、触发值7800万元[14] - 首次和预留行权均分两期，各期可行权比例50%[12] 授予情况 - 2025年6月25日首次授予登记108人，数量850万份[22] - 2025年8月11日向13人授予预留150万份，行权价5.5元/份[28][31] 人员获授 - 董事赖品带获授18万份，占全部权益2%，占股本0.06%[30] - 中层及核心人员获授132万份，占全部权益13%，占股本0.47%[30] 财务数据 - 预计授予权益工具公允价值总额325.64万元[37][40] - 激励成本2025年预计摊销99.89万元，2026年175.64万元，2027年50.11万元[37]