激励计划概况 - 拟授予股票期权1000万份，占公司股本总额3.53%，首次授予850万份占3%，预留150万份占0.53%[6] - 有效期最长不超过48个月，首次授予等待期为12、24、36个月[8][9] - 行权价格6.5元/份[3][20] 授予情况 - 首次授权日为2025年8月11日，授予143名激励对象850万份股票期权[29][42] - 副董事长刘汉桥等3人各获授60万份，占本次授予权益总额6%，占公司股本总额0.21%[7] - 中层管理人员等139人获授610万份，占本次授予权益总额61%，占公司股本总额2.15%[7] 行权比例 - 首次授予股票期权第一个行权期可行权比例40%，第二、三个行权期均为30%[10] - 若预留期权在2025年第三季度报告披露前授予，行权比例同首次授予；披露后授予，前两个行权期均为50%[10][11] 业绩考核目标 - 预留股票期权2025 - 2027年目标值分别为7800万、8500万、8800万元[14] - 预留股票期权2025 - 2027年触发值分别为7000万、7800万、8200万元[14] 财务相关 - 标的股价为7.37元/股，历史波动率分别为26.37%、24.69%、22.46%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[35] - 预计首次授予权益工具公允价值总额为1331.26万元[36] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为336.80万元、623.41万元、278.64万元、92.41万元[37] 流程进度 - 2025年7月22日，公司多个会议审议通过激励计划草案等议案[21][22] - 2025年7月24日至8月2日，激励对象名单在官网公示，未收到异议[23] - 2025年8月11日，2025年第三次临时股东会审议通过激励计划相关议案[23] 其他 - 激励对象人数由145人调整为143人[32] - 激励对象行权及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决[39]