薪酬制度制定 - 2025年8月11日董事会通过制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，待股东会审议[3] 适用范围与原则 - 适用于董高人员[6] - 遵循激励约束、市场化竞争、公平公正原则[6] 审议与构成 - 股东会审董事薪酬，董事会审高管[8] - 非独立董事领岗位薪酬，独立董事领津贴[10] - 高管薪酬由基础工资、绩效奖金和福利补助构成[10] 调整与处理 - 薪酬体系随经营发展调整[11] - 特定情形可减发或停发薪酬[11] - 对重大损失负责将视情节处理[11]