激励计划基本情况 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 限制性股票总量不超过105.82万股，占股本总额0.61%[5] - 首次授予84.66万股，占股本0.49%，占权益总数80%[5] - 预留授予21.16万股，占股本0.12%，占权益总数20%[5] 授予与归属安排 - 2023年10月17日首次授予，价格12.46元/股，数量84.66万股，人数105人[20] - 2024年4月26日预留授予，价格12.46元/股，数量2.02万股，人数11人[20] - 2025年8月12日同意为91名对象办理41.485万股归属[24] - 首次授予部分第一个归属期自2024年10月17日起，权益占比50%[25] - 预留授予部分第一个归属期自2025年4月28日起，权益占比50%[26] 业绩要求与完成情况 - 首次授予第一个归属期要求2023年营收较2022年增长率不低于20%[11] - 预留授予第一个归属期要求2024年营收较2022年增长率不低于44%[12] - 2023年营收1,008,571,647.52元，增长率57.80%[27] - 2024年营收1,209,136,277.56元，增长率89.18%[27] 人员变动与归属条件 - 3名激励对象成监事、11名离职，作废3.71万股[22] - 首次授予91人、预留授予10人符合归属任职期限要求[27] - 91名激励对象个人绩效考核均为A，归属比例100%[28] 其他要点 - 授予价格因利润分配调整为12.27元/股[21][30] - 归属后公司总股本增至175,152,949股[38] - 归属对财务、股权结构无重大影响[38] - 归属事项需信息披露和办理后续手续[39]