激励计划 - 2025年股票期权激励对象含高管等人员[2][6] - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[12][13] 考核指标 - 工作业绩考核得分 = 年度目标计划完成率 * 100[15] - 管理能力考核得分按特定公式计算[16] 岗位权重 - 管理、技术、销售类岗位员工考核权重不同[17] 考核结果 - 考核结果分优秀、良好等等级[19] - 上一年度考核合格及以上才有行权资格[19] 异议处理 - 被考核人对结果有异议，委员会十日内答复[24]