激励计划基本信息 - 首次授予激励对象351人，不包括特定股东及外籍员工[5][24][25] - 拟授予股票期权1050万份，占公司股本总额2.13%，首次授予997万份，预留授予53万份[6][31] - 授予的股票期权行权价格为16.38元/股[8][44] - 激励计划有效期最长60个月，首次授予分三期行权，可行权数量占比30%、30%、40%[8][9][35][39] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权公司层面业绩考核目标：2025年净利润不低于3000万元，2026年不低于10000万元，2027年不低于20000万元[10][49] - 若预留部分在2025年三季报披露后授予，2026年净利润不低于10000万元，2027年不低于20000万元[11][50] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，60日内完成授予等相关程序，否则终止[13][36][65] - 预留权益授予对象须在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[25][36][65] 费用及模型 - 假设2025年8月底授予997万份股票期权，总费用预计为3315.00万元[59] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[59] 人员限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职半年内不得转让[42] - 激励对象若有特定违规行为，公司将终止其参与计划权利或取消获授资格[26] 其他 - 标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股股票[30] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股16.3722元，前60个交易日为每股15.9568元[45]