激励计划基本信息 - 拟授予股票期权1050万份，占公司股本总额2.13%[5][6][31] - 首次授予997万份，占授予总额94.95%，占公司股本总额2.02%[6][31] - 预留授予53万份，占授予总额5.05%，占公司股本总额0.11%[6][31] - 股票期权行权价格为16.38元/股[8][43] - 激励计划有效期最长60个月[8][35] 行权安排 - 首次授予期权自授权日起满12个月后，36个月内分三期行权，比例为30%、30%、40%[8][9][39] - 若预留部分2025年三季报后授予，第一个行权期可行权50%，第二个行权期可行权50%[9][39] 业绩要求 - 首次授予股票期权行权，2025 - 2027年净利润分别不低于3000万元、10000万元、20000万元[12][48] - 若预留部分2025年三季报后授予，2026年净利润不低于10000万元，2027年净利润不低于20000万元[10][49] 人员相关 - 首次授予激励对象351人，不包括独立董事等特定人员[24][25] - 预留授予激励对象参照首次标准，12个月内确定[25] 费用及模型 - 假设2025年8月底授予997万份股票期权，总费用预计3315万元[58] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值[58] 终止与注销情形 - 若最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[61] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[61] - 激励对象出现特定情形，未行权期权由公司注销[63][64][65][66]