财务审计与分配 - 最近一个会计年度财务会计报告和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配的情形[2] 股权激励 - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际，利于提升竞争力[4] - 已建立绩效考核体系和考核办法[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[33] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[34] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[35] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[36] 决策程序 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司发展且无损害股东利益意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42] - 公司保证填写情况真实准确完整合法[5]