薪酬与考核委员会组成 - 成员至少三名董事，独董过半数并任召集人[6] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[6] 会议规则 - 每年至少开一次，提前三日通知，可豁免[16] - 2/3以上委员出席可举行，决议过半数通过[16] 职责与流程 - 制定考核标准和薪酬方案并提建议[10] - 考评先述职自评，再评价，报报酬奖励[14] 下设机构与费用 - 下设工作组提供资料、筹备会议和执行决议[8] - 必要时可聘中介，费用公司承担[15] 制度生效 - 经董事会审议通过，H股上市生效，原制度失效[22]