限制性股票授予情况 - 授予的限制性股票总量为400万股，约占公司股本总额8000.00万股的5.0%，首次授予320万股占4.0%，预留80万股占1.0%[1] - 首次授予激励人数为88人[3] - 2020年11月17日向93名激励对象首次授予320万股，授予价格20元/股[13] - 2021年11月16日向54名激励对象授予80万股预留部分，授予价格20元/股[13] 限制性股票数量及价格调整 - 2022 - 2024年多次权益分派及转增股本后，首次授予未归属数量调整为211.4938万股，预留授予未归属数量调整为103.586万股[1][3] - 首次授予及预留授予调整后价格均为7.0224元/股[3] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例均为25%[3] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[3] - 2021年12月9日首次授予部分79.125万股归属，3.5万股因1名激励对象离职取消归属[14] - 2023年1月16日首次授予部分94.4650万股归属，2.31万股因6名激励对象绩效为B个人层面归属50%取消归属[14] - 2023年9月22日首次授予部分19.6万股归属，0.98万股因1名激励对象离职取消归属[14] - 2024年2月6日首次授予部分147.0613万股归属，4.0058万股等因激励对象绩效等原因取消归属[14] - 2025年8月13日审议通过首次授予部分第四个归属期符合归属条件议案，拟归属数量206.2802万股[15] - 首次授予激励对象第四个归属期为2024年11月18日至2025年11月14日[15] 考核指标 - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2020 - 2023年，各年度有不同的营业收入增长率考核目标值和触发值[4][5] - 考核指标归属比例根据年度营业收入完成情况分为1、A/Am、0三档[5] - 个人层面考核结果分五等级三档，对应不同的归属比例，连续两年B后续未归属股票作废[6] 业绩相关 - 2023年公司营业收入（更正后）11.5244777407亿元，较2019年增长37.57%，公司层面归属比例为100%[17] 其他 - 85名激励对象中，高级管理人员和核心技术人员归属85.2698万股，占比25%；其他激励对象归属121.0104万股，占比24.02%；总计归属比例24.47%[22] - 2名激励对象2023年度个人绩效考核结果为B，本期个人层面归属比例为50%；1名激励对象考核为C，本期已获授但尚未归属的限制性股票作废失效[17] - 83名激励对象2023年度个人绩效考核结果均为S/A，本期个人层面归属比例为100%[17] - 公司将根据政策规定的归属窗口期办理归属及登记手续，以股份变更登记手续完成日为归属日[23] - 参与本激励计划预留部分的高级管理人员在公告日前6个月无买卖公司股票行为[23] - 2020年限制性股票激励计划首次授予部分于2024年11月18日进入第四个归属期，归属条件已成就[25]