人事变动 - 现任总经理李治斌2025年8月31日任期届满，拟由董事长孙玉昌兼任总经理，任期自2025年9月1日起[7] 公司治理 - 2025年6月27日公司完成董事会换届且取消监事会，现制定董事薪酬与考核管理办法，原董事、监事薪酬管理办法将废止[10] 董事薪酬 - 董事年薪由基本年薪和绩效年薪构成，基本薪酬不超过年薪标准的40%[16] - 绩效年薪预支部分合计不超过本人绩效年薪标准的50%[16] - 任期激励不超过本人任期年薪总水平的30%[17] 考核指标 - 董事年度考核指标包括经营效益类、股东回报类、管理提升类、约束类和激励类[20] - 经营效益类、股东回报类、管理提升类指标权重分布原则上为60%和40%[21] - 任期考核指标包括质量效益类和中长期发展类[22] 考核规则 - 董事年度考核指标权重之和为100%，完成得100分，超0.1 - 1%加1分，最高120%，未完成降0.1 - 1%扣1分[23] - 约束类指标未完成每项扣1 - 3分，累计最高扣10分，重大责任考核直接不合格[23] - 激励类指标达到要求每项加2 - 6分，累计最高加20分[23] - 任期考核结果权重为80%，完成得100分，超0.1 - 1%加1分，最高120%，未完成降0.1 - 1%扣1分[23] - 任期各年度考核结果权重为20%，为各年度考核平均得分×20%[23] - 任期考核综合得分=任期各项考核指标得分×80%+任期各年考核得分之和÷任职时间×20%[24] 考核等级 - A级优秀，考核得分≥90分；B级良好，80≤考核得分＜90分；C级合格，70≤考核得分＜80分；70分以下为D级不合格[25] - D级仅兑现基本年薪，不计发绩效年薪，并扣回预发绩效薪酬[25] 其他 - 遇法规政策调整等因素，公司应调整考核指标或重签责任书[25] - 本办法自股东会审议通过之日起施行，原办法废止[27] - 现场会议时间为2025年8月25日14点，网络投票时间为2025年8月25日[5]