委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由五至七名外部董事组成，独立董事应过半数[4] 任期职责 - 任期与董事会一致，届满可连选连任[5] - 研究考核标准并考核、审查薪酬政策与方案[7] 决策流程 - 提建议，董事会未采纳需说明理由[7,8] - 薪酬计划报董事会同意，提交股东会审议通过方可实施[8] 会议规则 - 每年至少召开一次，提前七日通知，紧急时提前三日通知[13] - 需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过[13] 实施细则 - 自董事会决议通过之日起执行，解释权归公司董事会[16]