股票期权授予 - 首次授予日为2025年8月14日[4] - 首次授予数量为896.00万份[4] - 首次授予价格为13.01元/份[4] - 首次授予激励对象人数为43人[3] - 激励对象由45人调整为43人，拟首次授予总量由910.00万份调整为896.00万份[24] 激励计划流程 - 2025年6月27日至7月7日对拟激励对象内部公示[5] - 2025年7月14日第二次临时股东会批准激励计划[6] - 预留部分激励对象于2025年第三季度报告披露前确定[14] 激励计划规则 - 有效期最长不超过48个月[11] - 首次授予等待期为12个月、24个月[11] - 股票来源为定向发行公司A股普通股[12] - 首次授予和预留部分均有两个行权期，行权比例50%[13] - 激励对象获授股票未超总股本1%，全部激励计划涉及股票不超20%[14] - 首次授予董事等人员获授896万份，占首次授予100%，占股本总额2.129%[14] 考核目标 - 考核年度为2025 - 2026年[16] - 非营销体系2025年净利润目标值0元，2026年目标值1亿元、触发值0.75亿元[16][17] - 营销体系2025年HIV药物营收目标值4亿元、触发值3.2亿元，2026年目标值6亿元、触发值4.8亿元[16][17] 期权成就比例 - 非营销体系考核分六级，S、A、B时个人层面100%，D为50%，E为0%[20] - 营销体系以综合考评结果P确定，P>100%时为100%，70%≤P≤100%时为P，P<70%时为0%[20] 可行权数量计算 - 非营销体系当期可行权数量=个人计划行权数×公司层面比例×50% + 个人计划行权数×个人层面比例×50%[21] - 营销体系当期可行权数量=个人计划行权数×公司层面比例×50% + 个人计划行权数×个人层面比例×50%[22] 其他规定 - 未满足业绩目标，当年计划行权期权不得行权，由公司注销，不可递延[18][23] - 参与激励计划的董高人员首次授予日前6个月内无卖出股票行为[27] - 激励对象认购资金及个税自筹，公司不提供财务资助[31] 费用测算 - 用Black - Scholes模型测算首次授予权益，标的股价16.80元/股，有效期12、24个月，历史波动率19.49%、16.60%，无风险利率1.36%、1.40%[28] - 首次授予股票期权需摊销总费用3531.61万元，2025年1099.23万元，2026年1911.19万元，2027年521.19万元[30] 合规情况 - 江苏世纪同仁律师事务所认为公司本次调整、授予事项已获必要授权和批准，符合相关规定[32]