薪酬与考核委员会设置 - 公司设立董事会薪酬与考核委员会并制定实施细则[2] - 委员由3名董事组成，独立董事应过半数[3] - 设主任委员1名，由独立董事担任[3] 职责与决策 - 负责制定董事、高管考核标准和薪酬政策并提建议[7] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[8] 会议与记录 - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[13] - 会议记录保存期限至少为10年[16] 实施与修改 - 实施细则自董事会审议通过之日起生效，修改时亦同[20]