激励计划授予情况 - 2025年8月14日为首次授予日，授予28名激励对象167.00万股限制性股票，授予价格10.02元/股[3][4][18] - 首次授予的限制性股票数量约占公司总股本18,120.00万股的0.92%[3] - 首次授予部分合计167.00万股，占89.78%；预留部分19.00万股，占10.22%[6] 人员获授情况 - 高级管理人员潘兴光、戴相明各获授6.00万股，占授予总数3.23%，占股本总额0.03%[6] - 核心业务人员（26人）获授155.00万股，占授予总数83.33%，占股本总额0.86%[6] 计划有效期与归属期 - 本激励计划有效期最长不超过48个月[6] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[8] 业绩考核目标 - 首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润或营业收入增长率不低于10%[10][11] - 2025年和2026年累计净利润或营业收入增长率不低于20%[11] - 第一个归属期业绩考核目标：2026年净利润增长率或营业收入增长率以2024年为基数不低于20%[13] - 第二个归属期业绩考核目标：2026年和2027年累计净利润增长率或累计营业收入增长率以2024年为基数不低于30%[14] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分四档，优秀、良好、合格、不达标对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[14] 时间进程 - 2025年6月12日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年6月13 - 23日，公司公示首次授予部分激励对象名单[17] - 2025年6月30日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[17] 其他规定 - 公司应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留限制性股票授予对象，超12个月未明确则预留权益失效[25] - 激励对象离职或放弃权益，董事会对授予数量调整，单个激励对象获授股票不得超公司股本总额1%[25] 公允价值测算 - 公司选择Black—Scholes模型测算限制性股票公允价值，基准日为2025年8月14日[27] - 测算参数：标的股票21.95元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率35.06%、30.59%，无风险波动率1.50%、2.10%，股息率0.4509%[28] 摊销费用 - 预计首次授予167.00万股限制性股票总摊销费用2046.38万元，2025年636.80万元，2026年1107.38万元，2027年302.20万元[28] 资金与税务 - 激励对象认购股票及缴税资金自筹，公司代扣代缴个人所得税[30] 相关意见 - 监事会同意2025年8月14日为首次授予日，授予28名激励对象167.00万股，授予价格10.02元/股[32] - 董事会薪酬与考核委员会同意2025年8月14日为首次授予日，授予28名激励对象167.00万股，授予价格10.02元/股[33] - 律师认为本次授予已取得必要批准与授权，授予条件成就，尚需履行信息披露义务[37] 备查文件 - 公司第三届董事会第十四次会议决议为备查文件[38] - 公司第三届监事会第十次会议决议为备查文件[38] - 公司第三届董事会薪酬与考核委员会2025年第3次会议决议为备查文件[38] - 公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见（首次授予日）为备查文件[39] - 公司董事会薪酬与考核委员会关于向激励对象首次授予限制性股票的核查意见为备查文件[39] - 北京市君泽君（上海）律师事务所出具的法律意见书为备查文件[39]