薪酬制度适用对象 - 适用于董事和高级管理人员[5] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[9] 薪酬发放规则 - 董高薪酬按月发放，独立董事离任按实际任期计算发放，个税公司代扣代缴[13] 薪酬调整与惩罚 - 薪酬体系随公司经营发展调整，董高严重违规可降薪[14][15] 制度生效与有效期 - 制度经股东大会批准后实施，有效期3年[17][18]