员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定第二期员工持股计划草案程序合法有效[1] - 审议持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划优势 - 有助于健全利益共享机制[2] - 有利于完善公司治理水平[2] - 可调动核心团队积极性[2]