员工持股计划规模 - 资金规模不超过1800万元，每份份额1元[10][26][31] - 受让股份总数不超过77.5862万股，占公司当前股本总额的0.48%[10][35] - 拟首次受让58.8411万股，占标的股票总量75.84%，占公司当前股本总额的0.364%[10] - 预留18.7452万股，占标的股票总量的24.16%，占公司当前股本总额的0.116%[10] 员工持股计划价格与期限 - 购买公司回购股份的价格为23.20元/股[11][36] - 存续期为48个月，届满前经相关程序可提前终止或延长[11][39][48][51] 员工持股计划解锁安排 - 首次受让部分所获标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[12][40] - 预留受让部分所获标的股票分两期解锁，比例分别为50%、50%[12][41][42] 员工持股计划认购情况 - 持有人合计不超过166人（不含预留份额）[25] - 董事高宝国认购份额202.5112万份，占计划总额比例11.25%，对应股份数量8.7289万股，占当前总股本的0.054%[27] - 核心骨干及其他人员共160人，认购份额1162.6013万份，占比64.59%，对应股份数量50.1121万股，占比0.310%[27] - 预留份额434.8875万份，占本员工持股计划总份额的24.16%[27][29] 公司回购股份情况 - 2024年公司累计回购股份数量为4060213股，占公司总股本的2.51%，支付资金总额为109981584.50元[33] - 2024年10月11日907543股公司股票非交易过户至员工持股计划账户，占公司总股本的0.56%[33][34] - 截止公告日，回购专用证券账户中3152670股可用于实施员工持股计划[34] 业绩考核要求 - 首次受让部分考核年度为2025 - 2027年，各年业绩考核需满足营业收入或净利润增长率不低于10%，达标则公司层面解锁比例100%[44][45] - 预留部分考核年度为2026 - 2027年，各年业绩考核需满足营业收入或净利润增长率不低于10%，达标则公司层面解锁比例100%[45] - 个人层面绩效考核结果为合格，个人层面解锁比例100%；不合格则为0%[45] 费用摊销情况 - 2025年9月拟将58.8411万股公司股票过户至员工持股计划，测算首次受让部分股份支付总费用为1383.94万元[83] - 首次受让部分费用预计2025年摊销299.85万元，2026年摊销715.04万元，2027年摊销276.79万元，2028年摊销92.26万元[84]