工资总额管理办法 - 办法适用于公司及所属分、子公司[2] - 依据法规健全管理体系，编制年度预算方案[3] - 对各单位预算实行核定、审批或备案管理[4] 预算编制与执行 - 按特定方式编制预算方案[6] - 实行清算制度，确定各单位清算额[6] - 各单位分解细化预算，落实执行责任[9] 监督与考核 - 实施月统计、季分析、年评估[12] - 超提超发核减下年基数，主管领导绩效考2%[12] 实施时间 - 办法自发布之日起实施[17]