薪酬构成 - 内部董事及高管年薪制，含基本、绩效年薪和专项奖金[9] - 基本年薪按月发，绩效年薪与利润完成率挂钩[7][8] - 公司可设专项奖惩作薪酬补充[9] 薪酬管理 - 可实施股权激励，方案由董事会另定[10] - 薪酬为税前，公司代扣代缴个人承担部分[12] - 离任人员按任期和绩效发津贴/薪酬[12] 考核与调整 - 董事会薪酬委可提议调薪并履行审批[13] - 考核指标分四类及加减分项[14] - 被考核人对结果有异议可申诉[16] 违规处理 - 违规严重公司有权取消绩效奖金发放[18]