薪酬制度制定 - 2025年8月13日董事会审议通过制定董高薪酬管理制度议案，待股东会审议[2] 薪酬确定与考核 - 董高薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[5] - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高管的[8][9] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、增值分享组成[12] - 任职董事按职务领薪，不领津贴，独立董事领津贴[11] 薪酬调整与限制 - 薪酬体系随公司发展调整，调整董高薪酬有相应审批流程[18] - 董高特定情形可降薪或不发绩效奖金[16]