激励计划规模及分配 - 拟授予限制性股票总量不超过260万股，占公司股本总额1.92%[6][33] - 首次授予234.5万股，占拟授予权益总数90.19%，占股本总额1.73%[6][33] - 预留25.5万股，占拟授予权益总数9.81%，占股本总额0.19%[6][33] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过91人[7][26] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[25][26] 授予价格及有效期 - 限制性股票授予价格为15.21元/股[8][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][18][38] 授予时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内授予并完成登记[13][39][81] - 预留部分激励对象在计划通过后12个月内确定[13][80] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[44] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露之前授予，解除限售安排与首次授予一致；之后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[44][45] 人员获授情况 - 副总经理于启胜获授15.00万股，占授予总量的5.77%，占公司总股本的0.11%[36] - 董事、高级管理人员小计获授26.50万股，占授予总量的10.19%，占公司总股本的0.20%[36] - 其他关键管理人员、核心业务/技术骨干获授208.00万股，占授予总量的80%，占公司总股本的1.54%[36] 业绩考核目标 - 2025年合并营业收入增长率以2024年为基准年不低于15%[58] - 2026年合并营业收入增长率以2024年为基准年不低于25%[58] - 2027年合并营业收入增长率以2024年为基准年不低于35%[58] 个人考核与解除限售比例 - 激励对象绩效考核结果S≥80时，个人层面可解除限售比例为100%[60] - 激励对象绩效考核结果60≤S＜80时，个人层面可解除限售比例为80%[60] - 激励对象绩效考核结果S＜60时，个人层面可解除限售比例为0%[60] 费用摊销 - 预计授予限制性股票数量为234.50万股，预计摊销总费用为3522.19万元，其中2025年381.57万元，2026年2054.61万元，2027年792.49万元，2028年293.52万元[75] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[46] - 激励计划草案公告前需对内幕信息知情人及激励对象6个月内买卖本公司股票情况自查[77] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[77] - 董事会审议激励计划时，激励对象董事或关联董事应回避表决[76] - 公司聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书[77] - 本激励计划经股东大会特别决议审议通过方可实施，关联股东回避表决[77] - 激励计划终止时，自决议公告之日起3个月内，公司不再审议股权激励计划[85] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划即行终止[94] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被注册会计师出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[94] - 公司因信息披露文件问题致不符合授予或解除限售安排，未解除限售股票由公司回购注销并付息，已解除限售激励对象返还权益[94] - 激励对象因触犯法律等损害公司利益行为，公司可回购注销其未解除限售股票，严重时可追偿损失[87] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助或担保[86] - 公司应代扣代缴激励对象限制性股票相关个人所得税及其他税费[86] - 公司变更激励计划在股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定且有情形限制[84] - 激励对象因辞职等与公司终止劳动关系，已获授未解除限售的限制性股票由公司按授予价回购注销并支付利息[98] - 激励对象退休离职，已获授限制性股票按退休前程序进行，董事会可决定免个人绩效考核[98] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原程序解限售，董事会可免个人绩效考核[99] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销并支付利息[99] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承并按原程序解限售，董事会可免个人绩效考核[100] - 激励对象因其他原因身故，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销并支付利息[100] - 公司与激励对象争议协商失败，可向董事会提名与薪酬委员会申请调解，60日内未解决可向法院起诉[102][103] - 公司发生特定事项需调整回购数量和价格，参照授予数量和价格调整方法[104][105] - 公司股东大会授权董事会调整回购价格及数量，其他原因需董事会决议并经股东大会批准[106] - 本激励计划经公司股东大会审议通过后生效实施，解释权归董事会[111][112]