激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量不超过260万股，占公司股本总额1.92%[6][33] - 首次授予234.5万股，占拟授予权益总数90.19%，占股本总额1.73%[6][33] - 预留25.5万股，占拟授予权益总数9.81%，占股本总额0.19%[6][33] - 首次授予激励对象不超过91人[7][26] - 限制性股票授予价格为15.21元/股[8][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][38] 授予与登记安排 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予并完成登记[13][39] - 预留部分激励对象在计划通过后12个月内确定[13] 人员获授情况 - 副总经理于启胜获授限制性股票15.00万股，占授予总量5.77%，占公司总股本0.11%[36] - 董事、副总经理徐林浙获授4.50万股，占授予总量1.73%，占公司总股本0.03%[36] - 董事会秘书袁宏获授4.00万股，占授予总量1.54%，占公司总股本0.03%[36] - 财务总监龚峰获授3.00万股，占授予总量1.15%，占公司总股本0.02%[36] 解除限售安排 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[44] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，解除限售安排与首次授予一致；之后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[44][45] 授予与解除限售条件 - 公司最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形，激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选等才满足授予条件[52][53] - 公司最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形，激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选等才满足解除限售条件[54][55] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予限制性股票业绩考核目标分别为合并营业收入增长率不低于15%、25%、35%[58] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；披露后授予，2026 - 2027年业绩考核目标分别为合并营业收入增长率不低于25%、35%[58] 股份支付与费用摊销 - 预计授予限制性股票数量为234.50万股，预计摊销总费用为3522.19万元，2025 - 2028年分别摊销381.57万元、2054.61万元、792.49万元、293.52万元[75] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价回购注销并支付利息[76] - 激励对象出现特定情形失去资格，已获授未解除限售股票按授予价回购注销[78] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过后生效实施[93] - 激励计划解释权归公司董事会[94]