激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总量为100万股，占公司股本总额4426万股的2.26%[6][25][26] - 首次授予80万股，占公司股本总额的1.81%，占授予权益总额的80%[6][25] - 预留20万股，占公司股本总额的0.45%，占授予权益总额的20%[6][25] - 限制性股票授予价格为30.63元/股[7][37][38] - 首次拟授予激励对象共计55人[7][21] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] 实施程序 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，公司需在股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止实施[10][30] - 预留授予部分的激励对象自本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[21] - 激励对象公示期不少于10天[23] - 公司将在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[23] 人员分配 - 董事、高级管理人员获授限制性股票占本计划授出限制性股票总数的24.35%，占目前股本总额的0.54%[26] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干获授47.65万股，占本计划授出限制性股票总数的47.65%，占目前股本总额的1.08%[26] 限售与解除限售 - 首次授予的限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[32][33] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，限售期和解除限售比例与首次授予一致；披露后授出，限售期为12、24个月，解除限售比例均为50%[33] 业绩考核 - 首次授予部分限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，以2024年为业绩基数[42] - 2025年营业收入增长率目标值10%、触发值5%，净利润增长率目标值10%、触发值5%[42] - 2026年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，净利润增长率目标值15%、触发值10%[42] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值25%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[42] - 当考核指标A≥Am或B≥Bm时，公司层面解除限售比例X = 100%[43] - 当考核指标A<An且B<Bn时，公司层面解除限售比例X = 0%[43] - 当考核指标A、B出现其他组合分布时，公司层面解除限售比例X = 80%[43] - 激励对象考核合格（≥60分）个人绩效系数100%，不合格（<60分）个人绩效系数0%[45] - 激励对象当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解除限售比例×个人绩效系数对应的解除限售比例[45] 费用与价格 - 确定授予日限制性股票公允价值的标的股价为61.07元/股（2025年8月15日收盘价）[54] - 预计限制性股票激励计划摊销的总费用为1334.24万元，2025 - 2028年分别摊销299.56万元、704.73万元、250.80万元、79.14万元[56] 调整与终止 - 公司在发生增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[48][50] - 经派息调整后，限制性股票调整后的授予价格仍须大于1[50] - 公司将在限售期的每个资产负债表日，修正预计可解除限售的限制性股票数量[53] - 当需调整限制性股票数量、授予价格时，由公司董事会审议议案，律师出具意见并及时披露相关公告[51] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止，未解除限售股票按授予价格回购注销[59] - 公司因信息披露问题不符合授予或解除限售条件，未解除限售股票按授予价格回购注销，已解除限售权益需返还[60] - 若继续实施激励计划难以达到目的，经股东会批准可提前终止，未解除限售股票按授予价格加银行同期存款利息回购注销[60] 其他 - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[34] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商解决，可向法院诉讼[63] - 公司回购注销限制性股票，回购价格为授予价加银行同期存款利息[64] - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[65] - 缩股时，回购数量调整公式为Q＝Q0×n[65] - 配股时，回购数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[65] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[67] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[67] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][67] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V且P大于1[67] - 激励计划需股东会审议通过，由董事会负责解释[73]