激励计划基本数据 - 拟授予限制性股票总量100万股，占公司股本总额4426万股的2.26%[6][25][26] - 首次授予80万股，占公司股本总额的1.81%，占授予权益总额的80%[6][25] - 预留20万股，占公司股本总额的0.45%，占授予权益总额的20%[6][25] - 限制性股票授予价格为30.63元/股[7][37][38] - 首次拟授予激励对象共计55人[7][21] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成授予权益等程序[10][30] - 激励对象公示期不少于10天[23] - 公司在股东会审议本激励计划前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[23] - 预留授予部分激励对象自本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定[21] 激励对象构成 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干及其他员工[20] - 董事、高级管理人员获授限制性股票占本计划授出限制性股票总数的24.35%，占股本总额的0.62%[26] - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干获授47.65万股，占本计划授出限制性股票总数的47.65%，占股本总额的1.08%[26] 限售期与解除限售安排 - 首次授予的限制性股票限售期为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[32][33] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授出，限售期和解除限售安排与首次授予一致；若在披露后授出，限售期为12、24个月，解除限售比例均为50%[33] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值10%、触发值5%，净利润增长率目标值10%、触发值5%[42] - 2026年营业收入增长率目标值25%、触发值15%，净利润增长率目标值15%、触发值10%[42] - 2027年营业收入增长率目标值40%、触发值25%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[42] 解除限售比例规则 - 营业收入或净利润增长率≥目标值时，公司层面解除限售比例为100%[43] - 营业收入或净利润增长率≥触发值且＜目标值时，公司层面解除限售比例为80%[43] - 营业收入或净利润增长率＜触发值时，公司层面解除限售比例为0%[43] - 激励对象个人绩效合格（≥60分），个人绩效系数对应的解除限售比例为100%；不合格（＜60分）为0%[45] 费用摊销 - 预计摊销总费用为1334.24万元，2025 - 2028年分别摊销299.56万元、704.73万元、250.80万元、79.14万元[56] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×（1＋n）调整限制性股票数量[48] - 配股按Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整限制性股票数量[48] - 缩股按Q＝Q0×n调整限制性股票数量[48] - 资本公积转增股本等情况按P＝P0÷（1＋n）调整授予价格[49] - 配股按P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]调整授予价格[50] - 派息按P＝P0 - V调整授予价格，调整后P须大于1[50] 其他规定 - 激励计划需经股东会审议，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[60] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[67] - 公司应代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费[67] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向法院诉讼[78]