员工持股计划基本情况 - 第五期员工持股计划募集资金总额上限13,952万元，每份份额1元，资金来自员工合法薪酬等[8] - 参加人员范围为公司及子公司董高人员和员工，总人数不超709人，董高人员7人[9] - 股票来源为公司回购专用账户已回购股份，数量不超9,665,396股，约占公告日公司股份总数的1.1987%[9] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[9] - 员工持股计划存续期48个月，自股东会审议通过之日起算[9] - 所获标的股票分两期解锁，解锁时点为过户至持股计划名下起算满12个月、24个月，每期解锁比例均为50%[11] 认购情况 - 参加员工总人数不超709人，董高累计认购约520万份，占比约3.73%；其他员工累计认购约13432万份，占比约96.27%[23] 回购股份情况 - 2022年4月至2023年4月公司回购股份8264480股，2024年2月至2024年8月回购股份4393600股[28] 受让价格 - 员工持股计划受让公司回购股票价格为14.435元/股，不低于草案公告前1个交易日均价28.87元的50%及前20个交易日均价28.66元的50%[30] 业绩考核解锁条件 - 2025年净利润不少于10.5亿元，两批均解锁50%[35] - 2025年净利润不少于9.6亿元但少于10.5亿元，第一批解锁50%，2026年净利润不少于10.5亿元第二批解锁剩余50%，否则第二批50%份额延期至36个月[35][36] - 2025年净利润少于9.6亿元，第一批50%解锁份额延期至第二批，2026年净利润不少于10.5亿元则第二批解锁100%[36] - 2025年净利润少于9.6亿元，第一批50%解锁份额延期至第二批，2026年净利润少于10.5亿元，第二批100%解锁份额延期至第三批，2027年净利润不少于10.5亿元则第三批解锁100%[36] 管理相关 - 员工持股计划内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会，公司董事会负责拟定和修改计划[38] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，合计持有10%以上份额员工可提前3日提交临时提案[46][47] - 员工持股计划管理委员会由5名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[48] 后续安排 - 2025年9月初拟将966.5396万股标的股票过户至员工持股计划名下[90] - 以28.76元/股为参照，公司应确认总费用预计为13845.68万元[90] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为2307.61万元、6922.84万元、4615.23万元[90]