员工持股计划人员与资金 - 参加对象总人数不超54人[5] - 拟募集资金总额不超853.65万元，份数上限853.65万份[5] - 副总经理张萌拟持有份额250.50万份，占比29.34%，对应股份16.70万股[6] - 其他核心骨干人员44人拟持有份额603.15万份，占比70.66%，对应股份40.21万股[6] 股份回购与受让价格 - 公司拟以超募资金1000 - 2000万元回购股份，回购价格不超36.77元/股，期限12个月[9] - 员工持股计划受让价格为15.00元/股，占草案公告前不同交易日交易均价比例分别为50.37%（1个交易日）、50.02%（20个交易日）、53.71%（60个交易日）、56.88%（120个交易日）[10] 持股计划规模与限制 - 标的股票规模不超56.91万股，占公司当前总股本0.86%[13] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工不超1%[7][14] 持股计划时间安排 - 存续期48个月，届满前2个月内可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过后延长[14] - 标的股票分三期解锁，分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例为30%、30%、40%[15] 业绩考核目标 - 业绩考核年度为2025 - 2027年，2025、2026、2027年营业收入增长率分别不低于30%、40%、60%[17][18] 个人绩效与权益解锁 - 个人层面绩效考核按公司制度实施，考评结果A、B、C、D对应解锁比例为100%、80 - 90%、60 - 80%、0%[19] - 公司业绩目标达成时，持有人实际可解锁权益=计划解锁权益×个人解锁比例（Y）[19] 持股计划实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[21] - 经出席股东大会有效表决权的2/3以上通过可实施[21] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[22] 持有人会议规则 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日书面通知全体持有人[27] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议[30] - 持有人会议应有合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[30] 管理委员会规定 - 由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生，委员任期为存续期[30] - 会议需提前2日通知委员，经同意可豁免通知时限，紧急会议可随时通知[33] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任应在5日内召集；委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集[33] - 会议应有过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[33] 持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[38] - 存续期届满未延期、经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过、股票全部出售可提前终止[38] 持有人权益相关 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[39][43] - 存续期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[40][43] - 存续期内持有人职务变动、正常退休、因执行公务丧失劳动能力或身故等情况权益不变[41][42] - 出现辞职、合同到期不续签等7种情形，管理委员会有权取消持有人资格，按原始出资金额收回份额[42]