激励对象 - 包括高级管理人员及核心技术人员，不包括董事等[4] 业绩目标 - 2025年第一个归属期净利润目标值不低于11,500万元，触发值不低于10,000万元[7] - 2025 - 2026年第二个归属期累计净利润目标值不低于24,725万元，触发值不低于22,000万元[7] 归属比例 - 净利润完成情况对应不同归属比例[9] - 个人考核等级对应不同归属比例[11] 考核安排 - 考核年度为2025 - 2026年，每年一次[13] - 考核结束5个工作日内通知结果[15] - 有异议5个工作日内沟通，可申诉，委员会10个工作日内复核[15] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[17] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[21]