激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票58.65万股，占公司股本总额0.55%[7][32] - 激励对象69人，占2024年12月31日员工总数6.07%[26] - 授予价格33.19元/股[9][45] - 有效期最长60个月，36个月后分两期归属，比例各50%[9][38][41][42] 业绩目标 - 2025年净利润目标值不低于11500万元，触发值不低于10000万元[10][54] - 2025 - 2026年累计净利润目标值不低于24725万元，触发值不低于22000万元[10][54] 过往业绩 - 2023年归属于上市公司股东净利润5257.71万元，同比下降58.63%[60] - 2024年归属于上市公司股东净利润7051.62万元，同比增长34.12%[60] 人员分配 - 副总经理邓迪获授11.00万股，占激励计划权益18.76%，占股本总额0.10%[37] - 研发总监于洋获授6.00万股，占激励计划权益10.23%，占股本总额0.06%[37] - 67名核心技术人员获授41.65万股，占激励计划权益71.01%，占股本总额0.39%[37] 费用与测算 - 预计权益费用总额1921.41万元[81] - 2025 - 2029年成本摊销分别为139.89万元、559.54万元、559.54万元、480.35万元、182.09万元[82] - 以2025年8月14日为基准日，标的股价63.97元/股[80] - 有效期3年、4年，历史波动率22.38%、22.05%[80] - 无风险利率1.4154%、1.4816%[80] 程序与规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[84] - 内部公示激励对象名单，公示期不少于10天[84] - 股东大会以特别决议审议，关联股东回避表决[85] - 股东大会通过后60日内授出权益并完成公告[85] 调整与终止 - 资本公积转增等调整数量公式Q＝Q0×(1＋n)[64] - 缩股调整数量公式Q＝Q0×n[64] - 配股调整数量公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[65] - 资本公积转增等调整授予价格公式P＝P0÷(1＋n)[67] - 公司出现特定财务问题或未按规定分配利润，激励计划终止[106] 激励对象管理 - 激励对象资金自筹，归属前股票不得转让等[101] - 离职后2年内不得从事类似工作，否则返还收益并承担违约金[102] - 激励对象职务变更、离职等情况处理规定[109][110][111][113][114][115][116]