薪酬管理 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策[4] - 高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] - 独立董事津贴次月定期发放[10] - 薪酬调整依据含同行业增幅和通胀水平[12] 股份转让 - 董高任职期每年转让股份不超总数25% [12] - 董高持股不超一千股可一次全转让[12] 奖惩制度 - 特定情形公司不发绩效年薪或津贴[10] - 经审批可设专项奖励或惩罚[13] 制度生效 - 制度经股东会审议通过生效[15] - 由薪酬与考核委员会解释[15]