董事、高级管理人员薪酬管理办法 武汉凡谷电子技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理办法 （2025 年 8 月修订） 第一章 总则 第一条 目的 为了充分发挥公司董事、高级管理人员的积极性，增强公司凝聚力，体现"责 任、风险、利益一致"的公平原则，特制订本薪酬管理办法。 第二条 适用对象 适用本制度的董事、高级管理人员是指《公司章程》规定的董事和高级管理人 员。 第三条 薪酬及绩效考核原则 公司董事、高级管理人员薪酬是董事、高级管理人员为公司工作而获得的个人 基本报酬和为企业所做贡献的奖励。公司董事、高级管理人员的薪酬分配与绩效考 核以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和董事、高级管理人员的工作 目标，进行综合考核，依据考核结果确定年度薪酬分配。其分配主要遵循以下原则： （一）以岗位在企业的相对价值作为确定薪酬的主要依据； （二）薪酬水平以市场为导向； （三）薪酬要与岗位的重要性、工作的挑战难度、创造价值的贡献度相匹配， 以责任结果为导向，多贡献多回报，让人力资本的价值在收入分配中得到充分体现； （四）薪酬遵循"责任、风险、利益一致"的公平原则； （五）薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业 ...