制度目的与差错定义 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[1] - 重大差错含重大会计差错更正等情形[1] - 业绩快报修正差异超20%属重大差错[1] 责任追究原则与形式 - 实施责任追究遵循客观公正等原则[2] - 内部人员追究形式有责令改正等[2] 特定人员责任处理 - 董事等失职出现重大差错可被免除职务[3] - 相关人员处罚时可附带经济处罚[3] - 外部人员致差错董事会致函通报[3] 处理情形 - 情节恶劣等从重或加重处理[3] - 有效阻止不良后果可从轻等处理[5]