激励计划限售期 - 激励计划限售期为授予日起12、24、36个月[7] - 首次授予限制性股票三个解除限售期可解除比例为30%、40%、30%[7] - 预留部分授予时间不同，解除限售期安排及比例不同[7][8] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年营收增长率（定比2024年）为10.00%、21.00%、33.10%[9] - 2025 - 2027年扣非净利润增长率（定比2024年）为10.00%、21.00%、33.10%[9] 解除限售比例 - 公司层面业绩考核不同条件对应不同解除限售比例[9] - 个人绩效考核B级（含）以上、以下、C级（含）以下可解除比例为100%、80%、0[11] 考核相关 - 2025 - 2027年每年公司和个人层面考核一次[12] - 未满足业绩目标，限制性股票回购注销并付息[10] - 考核结果通知、申诉、复核有时间规定[15] - 考核结果保密归档不少于5年[15] 办法相关 - 本办法由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[15] - 与法律冲突按规定执行，经股东大会审议通过实施[15][16]