激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票总量不超260.00万股，占公司股本总额1.85%[8][29] - 首次授予229.30万股，占公司股本总额1.63%，占授予权益总额88.19%[8][29] - 预留30.70万股，占公司股本总额0.22%，占授予权益总额11.81%[8][29] - 首次授予激励对象不超209人，占2024年12月31日员工总数14.06%[24] - 限制性股票授予价格为26.27元/股[9][44] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超48个月[9][34] - 股东大会审议通过60日内完成授予程序，预留部分12个月内授出[12][35] - 首次授予分3期解除限售，比例为30%、40%、30%[10][39] - 预留部分按授予时间不同有不同解除限售比例[11][39] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年进行业绩考核，2025年营收和扣非净利润增长率目标10.00%，2026年21.00%，2027年33.10%[50] 费用测算 - 假设2025年9月底首次授予，按2025年8月18日收盘价测算，首次授予229.30万股应确认总费用6133.78万元[68] - 总费用在2025 - 2028年分别确认为920.07万元、3220.23万元、1533.44万元、460.03万元[68] 调整规定 - 公司有资本公积转增股本等情况，按规定调整限制性股票数量和授予价格[58][60] - 股东大会授权董事会依特定原因调整，其他原因调整需重新报股东大会批准[62] 回购规定 - 公司出现特定情形，激励计划可能终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销并支付利息[70] - 激励对象出现特定情形失去资格，未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[75] 其他规定 - 激励对象内部公示期不少于10天[27] - 公司对内幕信息知情人草案公告前6个月内买卖股票情况自查[27] - 监事会/董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27]