股权激励计划标的限制 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[4] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例若适用，未超本次计划拟授予权益数量20%[4] 激励计划有效期与解除限售 - 激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[4] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[7] 绩效考核与对照公司 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标[6] - 以同行业可比公司相关指标作对照依据时，选取对照公司不少于3家[6] 公司合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[3] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[3] 激励对象条件 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[3] 各方意见与程序 - 监事会认为股权激励计划有利公司发展，无损公司及股东利益[7] - 律师事务所认为公司符合实行股权激励条件[7] - 律师事务所认为计划内容、拟订等程序、激励对象确定等均符合规定[7] - 律师事务所认为公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[7] 表决回避 - 董事会表决草案时，关联董事回避表决[8] - 股东大会审议草案时，关联股东拟回避表决[8]